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有利于考核能力的提升。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制在近年來(lái)隨著社會(huì)的進(jìn)步、科技的發(fā)展日漸完善;因此對(duì)于員工的考核和評(píng)價(jià)的影響也在不斷地增加。具體而言,根據(jù)單位的實(shí)際情況,建立和完善員工考核體系和評(píng)價(jià)體系是全面激發(fā)財(cái)務(wù)人員工作的積極性和主動(dòng)性,以期達(dá)到提升財(cái)務(wù)管理工作的效率的目的最基礎(chǔ)和前提。引入會(huì)計(jì)管理,在管理活動(dòng)中,考核人員就能定期對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行定期的評(píng)價(jià)與考核,這對(duì)于增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)效性來(lái)說(shuō)意義非凡。
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評(píng)論